3つの軸で見る仕事：給与、フレキシビリティ(柔軟さ)、プロジェクト(中身)

転職や働き方について考える時に大事になってくる「給与」、「フレキシビリティ（柔軟さ）」、「プロジェクト（仕事の中身）」⁠⁠⁠

何が重要で、何は譲れる要素なのかは、人それぞれ。⁠⁠

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それぞれの項目で、自分にとっての優先事項と妥協点を知ることで、今の仕事の満足度を客観視できたり、転職先を選ぶ際の指標に役立ててください。⁠⁠⁠

給与

自分が求めている給与範囲、そして現在の転職市場を知る⁠⁠

– 休暇制度：勤務年数などによる追加有給、unlimited leave（無限有給休暇）、買い取り休暇などの年次休暇に関連するもの、あるいは、育産休などの特別休暇に関連するもの

– 特典：サインオンボーナス、ホームオフィス設立費用、海外旅行保険、健康保険、育児補助金、株式オプションなど

– ウェルビーイングや学びへの投資：職務に特化した教育やスキルアップにつながる場合もあれば、ジムの会員権、メンタルヘルスサービス、語学講座や趣味教室への参加など⁠

– 働く場所の自由：国内・海外含む拠点の選択制、ファミリーデーなど⁠⁠

フレキシビリティ（柔軟さ）

自分にとっての意味、それが必要な理由、バランスを探る⁠⁠

– ワーク・ライフ・バランス：育児、介護、ペットなど、他の仕事との両立⁠

– メンタルヘルス、アクセシビリティ、インクルーシビティ：多様なスタッフが活躍できるような選択肢を増やすこと、コロナ感染症などによる不安を考慮し働きやすい環境を用意すること、インクルーシブなオフィス空間を設定すること⁠⁠

– 都市生活/地方への移動：生活費、都心からの移転・移住、移動時間・コスト⁠⁠

– 物理的な場所：オフィス環境の見直し、どこでも働けるミニマムな環境づくり⁠⁠

– 時間・日数：フルタイム、パートタイム、フレックスタイム、業務委託、ジョブシェアリング⁠

プロジェクト（仕事の中身）

自分が求めている給与範囲、そして現在の転職市場を知る⁠⁠

・あなたに課せられた仕事の内容は何？⁠

・どんな成果（サービス・商品）が求められている？⁠⁠

・あなた自身がここで学べること、成長できることは？⁠⁠

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